MatStyle.info

Хакеры появились задолго до того, как возникли компьютеры. Одни из самых продвинутых хакеров – это юристы. У них поистине многовековой опыт. Особенно интересно то, что с юридическими хаками приходится сталкиваться едва ли не каждому, кто подписывает трудовой контракт или иной договор о сотрудничестве. Иногда в таких документах имеются замечательные дыры в безопасности, на которых можно попасться. Впрочем, такую дыру можно заметить, и уже не попасться. Для этого не обязательно быть юристом, достаточно просто уметь внимательно читать документы и законы. Об этом и речь.

По большому счёту, все спорные вопросы в контрактах сводятся к деньгам. Обычно это материальная ответственность, или финансовые обязательства, которые возникают при некоторых условиях. Например, это может быть обязательство возместить затраты на своё обучение, если с момента окончания обучения прошло меньше года и контракт расторгается по инициативе работника (“по собственному желанию”). На территории СССР довольно популярно платить две зарплаты – официальную и в конверте. Это тоже порождает как минимум одну дыру в контрактах, на этом я в своё время нарвался, отчего лишился трети расчёта при увольнении. Итак, дыры.

“Оплата производится согласно штатного расписания…”

В общем-то неплохая идея. Дыра возникает, если это штатное расписание не является приложением к контракту. Особенность вот в чём. Довольно часто такая формулировка маскирует двойную бухгалтерию в организации, отчего запросто может возникнуть ситуация, когда ваша зарплата вдруг уменьшается. По любой причине! Это не обязательно происходит при увольнении, это может быть и в любом другом случае, когда какие-то выплаты вам зависят от той суммы, которая указана в штатном расписании. Мне рассказывали про случай, когда сотрудница ушла в отпуск по беременности и получила на время отпуска компенсацию, на два порядка меньшую, чем зарплата.

Поэтому при рассмотрении контракта (вы же не подписываете контракт, не читая его совсем?), увидев такое определение своей зарплаты, логично потребовать приложить к контракту и копию штатного расписания. Нелишне и указать пункт, обязывающий работодателя в течение короткого времени (порядка трёх дней) уведомлять об изменении штатного расписания, соответственно, каждое новое штатное расписание тоже должно быть приложено к контракту. Конечно, ваш потенциальный шеф может не согласиться с этим требованием. Может случиться так, что вы вообще не увидите своё штатное расписание. Конечно, вам никто не запрещает подписать контракт и тогда, но знайте, что в будущем вы можете столкнуться с неожиданностями.

Между тем, нелишне поинтересоваться схемой выплаты зарплаты до подписания контракта. Это замечание может показаться глупым, если бы на нём не прокалывались так часто. Следует знать, что не существует законной схемы выплаты зарплаты в конверте, а об опасностях незаконной схемы я уже написал выше. Как быть – решать вам.

“Работник обязуется, в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работника, возместить Работодателю затраты на обучение Работника…”

Допустим, вы специалист по SAP. Вы прошли какое-то обучение, получили level-up, отработали полгода, и вас вдруг переманили на вдвое большую зарплату. В результате на вас совершенно законно подадут в суд с целью возместить затраты на ваше обучение, а это может оказаться для вас очень дорогим удовольствием. Если же работодатель сам по какой-то причине хочет расстаться с вами, то в качестве мелкой гадости он может не подавать в суд, но оставить в трудовой книжке запись об увольнении по статье. Это удар по репутации. Репутацию при некотором желании можно отмыть в суде, но это в любом случае как минимум лишние затраты времени. Лучше до этого не доводить. Поэтому, обнаружив такой момент в контракте, хорошо подумайте, насколько оно вам надо. Мне думается, что стоит поторговаться за сокращение срока, в течение которого невыгодно расторгнуть договор по собственной инициативе. Если такой торг оказывается невозможным, вам едва ли стоит работать с несговорчивыми людьми.

“Работник в течение трёх лет с момента расторжения договора обязуется не привлекать других сотрудников Работодателя на работу…”

Этот пункт ограждает работодателя от ситуации, когда бывший сотрудник переманит к себе бывших коллег. Это вряд ли можно назвать секьюрити багом, поскольку этот пункт чаще всего просто не работает. Во всяком случае, он чаще всего не работает сам по себе. Происходит это потому, что очень трудно доказать факт переманивания. Например, если вы работали программистом в фирме А, потом перешли на работу в фирму Б, а по вашей рекомендации вместе с вами приняли туда ещё парочку ваших коллег с фирмы А, то доказать факт переманивания невозможно в принципе. Если же вы сами организовали фирму Б и начали искать сотрудников на фирме А, то вы, будучи начальником фирмы Б, всегда сможете найти способ обойти ограничение, возникшее в прошлом из-за контракта с фирмой А. Поэтому вам не стоит бояться этого пункта, но я бы советовал убрать из контракта и этот пункт.

“Обязанности стороны А… Обязанности стороны Б…”

Эти обязательные пункты любого контракта часто содержат в себе кучу интересных багов. Баги могут встретиться везде. Это и сроки исполнения обязательств каждой из сторон, и даже сами обязательства. Так, в контракте на создание корпоративного сайта-визитки для одной довольно крупной организации отсутствовал пункт, обязывающий заказчика предоставить о себе и своей деятельности информацию. Сразу этот момент не заметили, а примерно за месяц стало очевидно, что сайт невозможно сделать без контента, который заказчик забыл предоставить. Пока искали крайнего, “ушли” сроки исполнения. Дело замяли, но с такой задержкой, что заказ принёс большие убытки и заказчикам, и разработчикам. Они просто потеряли кучу времени и ничего не сделали, получив, правда, предоплату 50%.

Дело в том, что исполнение обязательств по контракту подразумевает взаимное сотрудничество. Даже если вы нанимаете для уборки внутреннего дворика дворника со своей метлой и совком, вам всё равно нужно велеть охране пустить его на территорию, ведь если вы этого не сделаете, то никакой уборки не будет! Поэтому, будучи работодателем или работником, не забывайте внимательно проверять, нет ли подобных коллизий в вашем договоре, иначе потери неизбежны.

Это же касается сроков исполнения обязательств, причём с обеих сторон, а не только с вашей. Например, если при задержке по вашей вине вы должны выплатить неустойку, то обязательно включайте в контракт неустойку, если забыли вовремя заплатить вам.

А напоследок хочу выразить мысль, которая может показаться парадоксальной, но она мне предствляется очень верной. Суть её в том, что каждый договор должен как можно меньше полагаться на доверие. Парадокс? Ничуть. Если договор составлен без багов, то доверять друг другу не надо, ведь всё возможное уже описано в контракте. Поведение сторон в таком случае определяется только самим контрактом, а не вашими предположениями; оно детерминировано. Как-никак, если у вас есть компьютер, относительно работы которого вы можете только строить предположения (“может быть, он сегодня включится”), сильно ли вам такой компьютер понравится? То же самое касается и любого другого взаимодействия. Если вам нужен результат, вам не нужно строить предположения. И пусть ваш очередной контракт избавит вас от необходимости предполагать что бы то ни было.