MatStyle.info

Есть вещи, которые понятны сразу. Есть вещи, которые мы можем понять, приложив какое-то усилие. Есть также вещи, которые мы не можем понять, как бы мы ни старались. Одна из таких вещей - работа отдела HR при подборе персонала.

Образцы их документации поистине чудесны. Довольно мило смотрятся анкеты, в которых для e-mail имеется поле, в которое влезет только фрагмент наподобие @gmail.com, а среди вопросов встречается такой: "Совершали ли вы когда-нибудь административные правонарушения?". Вопрос не так прост, как кажется: положительный ответ – признак недисциплинированности, отрицательный – ложь чуть менее, чем всегда.

Однако особо запомнился чудесный телефонный разговор с менеджером по персоналу в одной торговой компании.

– Какой у вас трудовой стаж?
– Столько-то лет.
– Это отражено в трудовой книжке?
– У меня нет трудовой книжки.
– Почему у вас нет трудовой книжки?

Известие о том, что трудовой книжки может не быть, видимо, повергло менеджера в ступор. По ходу разговора менеджер ещё два раза спросила про трудовую книжку и про то, почему её нет. Это либо вопиющая невнимательность, либо какой-то очень крутой способ выявить ложь в разговоре с кандидатом. Склоняюсь к первому.

P.S. Трудовая книжка – документ, который нужен непонятно зачем. Она плоха уже тем, что испортить её очень легко, а полноценно восстановить иной раз невозможно. Для учёта в рамках предприятия существуют личные дела; для коллекционирования мест работы - пачка трудовых договоров; для начисления пенсии - договор с пенсионным фондом. Что характерно, трудовая книжка не заменяет ни один из этих документов. Выходит, что она и вовсе не нужна.